劳务派遣工由谁设定试用期？-苏州劳动律师/苏州公司法律顾问

未经用人单位批准的加班可否要求支付加班费？-苏州劳动律师/苏州法律顾问

外国人没有办理就业证，不受劳动法律保护-苏州劳动律师/苏州企业法律顾问

员工拒不接受调岗能否解雇？-苏州劳动律师/苏州企业法律顾问

他人代签劳动合同是否无效/苏州劳动律师以案说法

苏州劳动律师/锦同律师提醒企业，由于《劳动合同法》规定不签订书面劳动合同，企业需支付双倍工资，因此企业不仅不能代员工签署劳动合同，而且最好让员工当着人事的面签署劳动合同，以避免员工事后抵赖，为企业带来不必要的损失。

人事主管因自身的原因不签订书面劳动合同不得主张双倍工资 /苏州劳动律师以案说法

苏州公司法律顾问/苏州劳动律师/锦同律师提醒企业：一定要重视劳动关系中证据的保全

员工离职后再入职是否可以重新签订试用期/苏州劳动律师以案说法

苏州劳动律师/锦同律师提醒用人单位以上案例中约定两次试用期符合法律规定属于个案，不能一概而论 ，在和员工约定试用期时应符合法律规定，在没有把握时应咨询苏州劳动律师/苏州公司法律顾问的专业法律意见，以避免不必要的损失。

最低工资数额是否含加班费和津贴/苏州劳动律师以案说法

经过该公司的案件处理，锦同律师完成了对该公司从律师咨苏州劳动律师/苏州公司法律顾问/锦同律师提醒企业：最低工资是法律的强制性规定，是不可以违背的，企业在设计工资构成时即要遵循这样的规定，同时也应最大程度的维护自身权益，尤其针对一些常年加班或特殊岗位的职工的工资构成，设计时应咨询专业律师。

不优秀的员工就能被开除吗？/苏州劳动律师以案说法

苏州劳动律师/苏州公司律师/锦同律师提醒企业：企业在管理员工过程中，更多的应以奖代罚，盲目的出台如“末位淘汰”之类的惩罚措施非但不能激励员工，而且有可能涉嫌违反法律规定，陷自身于不利地位。

试用期内如何解除劳动合同？/苏州劳动律师以案说法

苏州劳动律师/苏州公司法律顾问/锦同律师提醒企业：试用期解除合同也应符合法律规定，否则涉嫌违规解除，可能面临支付员工赔偿金的不利局面，应谨慎对待。