最低工资数额是否含加班费和津贴/苏州劳动律师以案说法

时间：：2015.03.30 点击：1615

案情介绍：

　　2013年3月19日，小诗与一家公司签订劳动合同时，公司以小诗尚未拿到技术等级证书，只能按辅助工使用为由，表示如要入职，只能按最低工资标准计算报酬。鉴于一时难以找到合适的工作，小诗答应了下来。可两个月下来，虽然中班、夜班在高温环境下工作，甚至常常被安排加班，小诗也没有得到任何津贴和加班费。面对小诗的疑惑，公司却毫不含糊：你的津贴和加班费已包含在每月的工资中了。而小诗每月领到的工资却只是合同约定的最低工资数额。
律师点评：
　　公司不得将津贴和加班费计入最低工资。《最低工资规定》第十二条第一款规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。”即加班费是小诗的额外劳动所得，中班、夜班、高温津贴是公司必须给予每一个员工的特殊消耗补助，公司无权将之冲抵小诗的最低工资，而必须在最低工资之外另行支付。

    苏州劳动律师/苏州公司法律顾问/锦同律师提醒企业：最低工资是法律的强制性规定，是不可以违背的，企业在设计工资构成时即要遵循这样的规定，同时也应最大程度的维护自身权益，尤其针对一些常年加班或特殊岗位的职工的工资构成，设计时应咨询专业律师。    

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