用人单位可以解除劳动合同的法律情形有哪些？-苏州劳动律师

试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用？

苏州劳动律师/苏州公司法律顾问/锦同律师提醒：为了避免劳动者在试用期内获得用人单位的专业技术培训后离职，用人单位可采取一些应对措施

可不可以等试用期满了以后再签订劳动合同？

不可以。法律规定在员工入职后的一个月内必须签订书面劳动合同，超过一个月的，应双倍支付工资。举例：某员工2014年1月1日入职，试用期两个月。