公司人事管理
法律风险防控
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各类制度 及风险提示 |
1、招聘制度：招聘录用条件的设定要避免涉嫌就业歧视；《员工信息登记表》的制作、员工各种证件真实性的审查等 等，招聘制度是企业用工的第一道关，没有把好则会留下各种隐患。 2、工资管理制度：工时制度不同工资发放也有所不同；加班费的计算方法，婚假产假年休假等各种假期工资的计算； 工资的构成设计对企业用工至关重要。 3、考勤制度：考勤是计薪的基础，没有考勤制度，企业的管理必将陷入混乱；考勤记录的保存以及运用不慎都会给企 业带来不必要的损失。 4、奖惩制度：奖惩制度是公司单方面合法解除劳动关系的重要依据，没有完善合法的奖惩制度必将公司陷入被员工牵 制的被动局面。 5、保密制度：商业机密对有些企业来说就是竞争力，一旦泄露对公司将造成不可估量的损失。 6、绩效考核制度：绩效考核是调岗调薪的基础，没有绩效考核公司很难变更劳动关系，无法调动员工工作积极性 7、其他制度：如《岗位职责》、《离职制度》、《培训制度》等，没有规矩不成方圆，完善的制度体系是公司避免陷 入管理混乱的最佳武器。 |
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| 合作流程以及解决方案 | 本事务所 |
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| 公司 |
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律师事务 所提供服务 |
1、审核公司现存制度的合理、合法性； 2、查漏补缺，草拟公司各类缺少的规章制度； 3、指导公司制定各项规章制度的制定流程，避免程序瑕疵； 4、在各项规章制度实际运用过程中，提供专业培训课程，使规章制度能真正落到实处。 |
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