劳动合同中约定不当的常见情形及应对措施 (HR必看)

员工入职一年多公司却称劳动关系不足１个月

员工自愿放弃社保后，又以公司未交社保为由要求经济补偿不予支持！

劳动者“隐婚” ，用人单位直接开除？

档案转移不及时，用人单位需赔偿职工损失-苏州劳动律师/苏州公司律师

岗位已实际调整，职工可否反悔？-苏州劳动律师/苏州公司律师

因交通事故诱发的疾病能否认定工伤？-苏州劳动律师/苏州企业法律顾问律师

本案系职工在上班途中发生交通事故，诱发冠心病急性发作，但经鉴定，交通事故与疾病发作二者之间的关联度不到15%，法律对该类交通事故间接诱发的疾病能否认定为工伤并无明确规定。本案的审理即在法律尚没有明确规定的情况下，明确了职工因交通事故间接诱发疾病能否认定为工伤的标准，即对间接因果关系中关联度较低的诱发疾病不予认定为工伤，对类似案件审理具有参考意义。

假冒身份入职发生工伤，仍应享受工伤待遇-苏州劳动律师/苏州企业法律顾问

一、劳动者冒用他人身份进入用人单位工作，双方建立事实劳动关系；因工作遭受事故伤害的，应当认定为工伤。 二、用人单位按照劳动者提供的假身份信息为其缴纳工伤保险的，劳动者有权享受工伤保险待遇。

用人单位多次延长试用期，搬起石头砸自己的脚-苏州劳动律师/苏州法律顾问

拒签劳动合同不能换来双倍工资-苏州劳动律师/苏州法律顾问