试用期内如何解除劳动合同？/苏州劳动律师以案说法

时间：：2015.03.23 点击：1539

    【案例】某制造型企业招聘了一个铣工，试用期最后一天进行考核。要求他加工一个零件，加工完了就快到下班时间了。按计划，加工完的零件应该进行测量，看看是不是合格产品，或者说他加工的这个产品精度尺寸及各种技术要求，是不是符合图纸要求。结果考评人员临时很忙没能进行测量，约定第二天再做检验。第二天一检验，这个产品达不到企业录用条件里边说的三级铣工要求，属于员工在试用期间不符合录用条件，企业要解除合同。员工就不接受，认为昨天是试用期的最后一天，但今天才说解除合同，已经过了试用期一天，不能以“试用期间不符合录用条件”为由解除劳动合同。
    【问题】企业能否以“试用期间劳动者被证明不符合录用条件”为由来解除劳动合同呢？
    【分析】试用期内解除合同的情况，一定要在试用期内解决。一旦过了试用期，就不可以反过来再说试用期内不符合条件。过了试用期，哪怕是一天，关于“试用期内被证明不符合录用条件”的规定就不再适用了。
   

    苏州劳动律师/苏州公司法律顾问/锦同律师提醒企业：试用期解除合同也应符合法律规定，否则涉嫌违规解除，可能面临支付员工赔偿金的不利局面，应谨慎对待。

 

 

     本篇文章版权由江苏锦同律师事务所所有，如需转载，请注明出处！

• 上一篇：不优秀的员工就能被开除吗？
• 下一篇：最低工资数额是否含加班费和津贴