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员工离职后再入职是否可以重新签订试用期/苏州劳动律师以案说法
时间：：2015.04.02 点击：1855
【案例】2012年6月13日，王某进入某机械公司工作，担任研究顾问职务。双方签订为期两年的劳动合同，试用期3个月。2013年5月30日，王某提出辞职，并签署离职结算单。2013年10月20日，王某再次进入该机械公司工作，双方签订了新的劳动合同，工作内容和薪资与离职前完全相同，可重新签订的劳动合同中又约定了3个月的试用期。没想到，还没过试用期王某就被单位以试用期内不符合录用条件解除劳动合同。“两次约定试用期是违法的！”王某向劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求公司支付违法约定试用期赔偿金1.35万元。经仲裁裁决，对该请求不予支持；王某不服，向法院提起诉讼。上海一中院二审判决驳回了王某的诉讼请求。
【问题】同一用人单位在什么情况下可以再次约定试用期。
【分析】试用期是用人单位通过约定一定时间的试用来检验劳动者是否符合本单位特定工作岗位工作要求的制度。这对双方互相了解、双向选择，具有积极意义。同时，为了防止有些用人单位滥用试用期，《劳动合同法》规定：“同一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期”。但是本案裁审机关认为，《劳动合同法》规定“同一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期”的前提条件是在“同一段劳动关系中”。劳动者离职后的工作技术和能力可能因身体条件、主观意愿等发生变化，因此在两段不同的劳动关系中，同一用人单位面对同一劳动者可以再次约定试用期。
苏州劳动律师/锦同律师提醒用人单位以上案例中约定两次试用期符合法律规定属于个案，不能一概而论 ，在和员工约定试用期时应符合法律规定，在没有把握时应咨询苏州劳动律师/苏州公司法律顾问的专业法律意见，以避免不必要的损失。