参加公司旅游活动中受伤，是不是工伤？

因为Offer 所产生的法律风险及案例分析

用人单位辞退严重失职的劳动者应承担举证责任/苏州劳动律师以案说法

苏州劳动律师/苏州公司法律顾问/锦同律师提醒企业：一个企业的规章制度（员工手册）只要不违背法律法律的规定，并且符合法律规定的制度程序，就可以成为企业管理的内部“法律”， 企业应对规章制度给予足够的重视，才能维护自身合法权益，在管理工作中处于主导地位。

用人单位单方解除劳动合同违法被判赔8万元/苏州劳动律师议案说法

苏州劳动律师/苏州公司法律顾问/锦同律师提醒企业：企业单方解除劳动合同不是不可以，但是首先要有依据，除了法律依据之外，最有效的就是企业的规章制度（员工手册）；其次，企业还应固定员工存在违背法律规定或规章制度的行为的有关证据 ，以上案例中最关键的就是用人单位并没有证据证明员工存在违反法律或规章制度的行为，最终承担了不利的法律后果。企业在单方解除劳动合同时最好咨询专业的律师以免给自身带来不必要的损失。

员工提供正常劳动不得扣减最低工资/苏州劳动律师以案说法

规章制度未经民主程序被裁无效

2012年1月，钱某入职A公司操作工岗位，工资为每月2000元，入职时参加了公司的入职培训。2012年8月，钱某与同车间的李某因琐事争吵，最后发展到大打出手，所幸被工友及时拉开，双方均未受伤。