规章制度未经民主程序被裁无效

时间：：2014.12.27 点击：1821

　　案例： 

　　2012年1月，钱某入职A公司操作工岗位，工资为每月2000元，入职时参加了公司的入职培训。2012年8月，钱某与同车间的李某因琐事争吵，最后发展到大打出手，所幸被工友及时拉开，双方均未受伤。公司调查后认为钱某有错在先，要求其向李某道歉并写悔过书，钱某认为自己没有错误，拒绝道歉。最后，公司于2012年9月以钱某的行为违反《员工手册》的相关规定作出开除处理。钱某不服，于2012年10月向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付违规解除劳动合同的赔偿金4000元。 

　　各方观点： 公司认为，钱某的行为严重违反了公司的规章制度，根据公司《员工手册》的规定，员工在厂内打架斗殴的，公司有权作出开除处理。钱某在入职时参加了公司的入职培训，对公司的规章制度非常清楚，公司并未违规解除劳动合同，不应支付赔偿金。 

　　钱某认为，自己的打架行为并未造成他人伤害，没有对公司生产造成严重影响，公司开除他是因为他不肯认错而进行的报复行为。且员工手册他根本没有看到过，入职培训只是走个过场。 

　　裁决结果： 劳动仲裁委审理后认为：公司给新员工做入职培训时对公司的规章制度进行了培训，有培训记录为证，但是公司无法提供《员工手册》在制定时已经通过职工大会或职工代表大会讨论的民主程序。 劳动仲裁委员会最终裁定：公司的《员工手册》无效，公司以此为据开除钱某违反了法律规定，应支付经济赔偿金4000元。

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