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招聘环节的就业歧视/苏州劳动律师以案说法
时间：：2015.04.02 点击：1812
【案例】某上市公司的招聘流程是先发出招聘广告，等待求职者来应聘投简历，然后刷选简历，从中筛选出认为符合基本要求的，然后进行面试，面试之后还有其他的复试等等，甚至还有实际操作的考核，最后从这些求职者当中优中选优，决定录用者，然后发录用通知书。
小王在通过层层考核后收到了公司的录用通知书，公司的录用通知书是这样写的，“很高兴的通知您，您已经被我们录用了，请您于某年某月某日，到公司来报到上班，您上班以后的试用期工资多少，试用期满以后的工资多少，您的劳动合同签多少年，其他福利等等”，录用通知书最后写道，“请您接到这个通知以后，到我们指定的企业医院去做体验，当您上班报到的第一天，要带上自己的各种证件，还要带上体检报告和化验结果”。
小王随后拿着录用通知跟原单位辞职，然后按照新企业的要求做了体检，到新企业报到上班的时办录用手续，结果体检报告和化验单显示小王是小三阳病原体携带者，于是企业以体检不合格拒绝录用，但是小王已经跟原单位都辞职了，现在该怎么办？
【问题】上述案例否构成就业歧视呢？到底什么是就业歧视？
【分析】针对以上问题，2008年1月1号，与《劳动合同法》同时实施的一部法律叫《就业促进法》，它里面有明确的规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病源携带者为由，拒绝录用，例如大三阳、小三阳、乙肝澳抗阳性等。这都属于传染病病源的携带者，从医学角度讲，这些病的传染途径非常少，一般接触不传染，因此，企业应该宣传好这些医学的基本知识，让更多的员工去理解，而且在招聘的过程当中，也没有必要去化验这些项目。
但是，对于特殊行业，国家也有规定不允许招传染病病源携带者，例如餐饮行业从业人员，国家规定必须要有健康合格证，要通过卫生防疫部门专门的体检，这也是为了消费者的利益保护。
苏州劳动律师/苏州公司律师/锦同律师提醒企业：国际上对就业歧视的问题是非常重视的，国内目前虽然还没有那么严格，但随之经济的发展和劳动者法律意识的强化，防治就业歧视将是一个大趋势，企业在用工招聘时也应与时俱进，增强法律意识，防止涉嫌就业歧视，以免不必要的损失。如果实在无法把握，应咨询专业律师。