试用期内用人单位也不能随意解除劳动合同

时间：：2014.12.27 点击：1723

　　案情简述： 

　　赵某于2011年1月15日入职A公司，试用期为两个月。赵某在入职一个月后，因与主管在工作上发生分歧，公司通知赵某不符合录用条件，叫赵某不用去上班了。赵某不服，向劳动仲裁委员会提起仲裁，认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付经济赔偿金。 

　　各方观点： 

　　赵某认为：虽然是在试用期内，但他工作勤奋，公司安排的工作都及时完成，他只是和主管发生分歧，公司没有理由解除劳动合同，应支付经济赔偿金。 

　　公司认为：赵某是处在试用期内，双方并没有建立正式的劳动关系，试用期的目的就是观察员工是否符合录用条件，赵某在试用期内就与主管发生分歧，以后转正了也无法正常工作，公司有理由不让他转正。 

　　劳动仲裁委观点： 劳动关系始于用工之日，而不是试用期结束之后。虽然试用期的设置目的是要观察员工是否符合录用条件，但是用人单位首先必须有较为明确的录用条件标准，而不是随心所欲，想让转正就转正，不想让转正就解除劳动合同。A公司无法举证证明其有录用标准以及该录用标准已明确告知赵某，因此，A公司解除赵某的劳动合同违反法律规定，应支付经济赔偿金。

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